Ich weise immer wieder darauf hin, dass sich Personaler durchaus auch im Internet über Bewerber informieren, um sie besser beurteilen zu können.
Dürfen die das denn eigentlich ?
- Ja, dürfen die
- Nein, dürfen die nicht
Es kommt nur darauf an, wie sie es begründen wollen. Das entsprechende Gesetz ist so schwammig formuliert worden, dass man immer eine Hintertür offen hat, um so eine Recherche begründen zu können.
Muss ich einem Personaler sagen, in welchen Netzwerken ich aktiv bin ?
Nein. Das ist dein Privatleben - aber in der Realität wirst du es sagen, weil du ja den Job haben willst.
ABER:
Das kann auch einfach nur ein Test sein, ob du zwischen Privat und Beruf unterscheiden kannst.
Ich persönlich würde dann einfach fragen, weshalb er das wissen möchte und meine Frage (wie oben) entsprechend begründen.
Muss ich meinen Chef bei "meinem Netzwerk" als Freund hinzu fügen ?
Unser Gast "...Wizzard" hat dazu Folgendes geschrieben
ZitatDazu zwingen, sie als Freunde in einem sozialem Netzwerk hinzuzufügen, dürfen sie nicht.
Da würde ich mich an den Chef wenden. Und wenn dieser ebenso auf eine Freundschaft im Netzwerk beharrt, ist es fraglich, ob das Unternehmen die eigene Unterstützung verdient hat.
Wer eine eigene Website hat und wie vorgeschrieben, ein Impressum führt, dem sollte auch klar sein, dass mögliche Arbeitgeber darauf stoßen.
Es kann auch nicht schaden, sich ab und zu selbst in diversen Suchmaschinen zu suchen.
Unliebsame Feinde oder Neider könnten die Identität fälschen, um andere schlechter darzustellen und selbst besser dazustehen.
Guter Tipp @ "...Wizzard" 
Er hat mir übrigens noch einen Link mit geliefert, unter dem man nähere Infos finden kann
https://www.focus.de/finanzen/…n-googlen_aid_452564.html
Bei mir sah das seltsam aus. Der Link http://www.focus.de/finanzen/k…n-googlen_aid_452564.html funktionierte aber, so dass ich die ganze Seite "ganz normal" sehen kontne.